市民胡女士致電黨報熱線：去年6月份，我跟吳興區的一家公司簽訂了長期勞動合同，約定每月工資1800元。上個月胡女士去領工資，卻只拿到了1444元，平時扣掉社保應該拿到1600元左右。于是，我找到公司領導。領導告訴我，上個月公司發了一套工作服，價值150元，需要從工資里扣除。之前的情況也差不多，可能是高溫飲品、班車接送費之類的，也會從工資里扣。我感覺很不合理，就想咨詢一下，這些費用從工資里扣有沒有依據？

    黨報熱線回復：記者從相關部門獲悉，根據法律規定，胡女士提到的該公司發放工作服的150元和高溫飲品、班車接送費用等都屬于勞動保護費用，是用人單位保護勞動者身體健康應當承擔的法定義務，不能向勞動者收取，更不能計入工資。

    據了解，《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

    勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：一、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；二、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；三、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、合理化建議獎勵等。

    還需要提醒的是，如果胡女士無法出示工資條等明確證據，將給勞動仲裁部門的仲裁帶來一定麻煩。因此，市民一定不要小看工資條，很多職工認為工資條用處不大，工資條隨意放置或丟棄，導致糾紛發生時無法確定工資計算基數。有明確的工資組成對經濟補償金、雙倍工資、加班工資、工傷停工留薪期工資的計算尤為重要。關鍵時刻，它還可以作為有力證據提供，所以工資條一定要保存好。